Deze week hebben we ontzettend veel bereikt, en hebben we zelfs een volle verbeteringsplan ontwikkeld in een periode van 5 dagen. De dagen waren lang, en er is niet veel geslapen of vrije tijd gehad maar we hebben twee "dilo's" (dag in de leven van), een shop-floor meeting en een workshop gehost om ervoor te zorgen dat alle partijen evenveel betrokken zijn en de gelijke kans hebben om hun mening te geven.
De dilo's hielden in dat we twee dagen met de werkers mee zijn gelopen om toe te kijken hoe het sorteer en collectie proces van gang gaat op een dagelijkse basis. De shop-floor meeting was een interview met de werknemers (sorteerders, laders en chauffeurs) in groepen om te evalueren wat zij nodig hebben en hoe wij hun werk omgeving kunnen verbeteren. De workshop is met de management team gehouden, waaronder Anslem, de directeur van WWM&CS, Subha, de Elcita (de eigenaar van the sorteer site) vertegenwoordiger en SriKrishna, de IGotGarbage vertegenwoordiger. Tijdens de workshop hebben we onze bevindingen gepresenteerd en doorgenomen en op basis daarvan een lijst met benodigdheden opgesteld en de prioriteiten ervan besloten. Het was een geweldige week, waar we de team waar wij de komende maanden mee samen zullen werken hebben ontmoet, en konden gaan integreren in een nieuwe cultuur en levensstijl. De mensen die we tot nu toe hebben ontmoet zijn bijzonder vriendelijk en verwelkomend, wat fantastisch is voor het project, en daarbij ook een fantastische manier is om ons aan te passen, te gaan socialiseren en kennis maken met de stad. Vrijdag avond zijn we met Srikrishna uiteten gegaan en zaterdag middag hebben we bij Subha overheerlijk lokaal geluncht. Desondanks alle positieve energie, beginnen we ons nu ook te realiseren hoe serieus het vuilnis probleem is en de grote verschillen in onze omgeving en de leef omstandigheden van de sorteerders, laders, chauffeurs, en veel anderen in opgroeien. De komende weken worden heel druk, en zijn cruciaal voor de succes van het project, een goede start is nodig om de vertrouwen van alle teamleden en betrokken mensen te winnen zodat wij een positieve verandering in kunnen brengen.
